Por muitos anos as empresas têm mantido as horas de operação convencionais, que são em média umas 8 horas por dia. Mas hoje, muitas empresas apoiam e oferecem horários de trabalho flexíveis como uma alternativa para os funcionários, deixando para trás o conceito do trabalho tradicional. As horas de trabalho tradicionais padrão são geralmente entre as 9:00 e as 17:00 para a maioria das organizações, enquanto no trabalho flexível, as horas de trabalho geralmente permanecem igual, mas os intervalos de tempo não são fixos. Ambos têm suas próprias vantagens e desvantagens, que vamos discutir abaixo.

Trabalho Flexível

O trabalho flexível define as empresas que fornecem aos seus funcionários o poder sobre os seus horários de trabalho. Tanto é assim que os funcionários também podem escolher o número de horas que estão dispostos a prestar os seus serviços ao negócio. O horário de trabalho depende principalmente da quantidade de trabalho com o qual eles são designados, ou seja, suas horas são flexíveis, mas eles precisam concluir o seu trabalho antes do prazo final do projeto.

Pros

• A principal vantagem do trabalho flexível é que a pessoa é capaz de fazer o seu próprio horário de trabalho de acordo com suas necessidades e exigências, e é por isso que Crowdville é tão popular entre as pessoas que gostam do trabalho flexível!
• A maioria dos trabalhadores que têm horários flexíveis trabalha em casa. Desta forma, a organização e os funcionários são capazes de reduzir muitos custos de viagem, assim como economizar muito tempo e reduzir o estresse causado pelo deslocamento para o escritório.
• Poder trabalhar no horário em que sente que é mais fácil e confortável resulta, em grande parte, num maior desempenho no trabalho. Esta é uma das razões básicas pelas quais as pessoas modernas optam pelo trabalho flexível.
• Também resulta em um menor absenteísmo e rotatividade de pessoal.
• As organizações podem levar os serviços extras dos seus funcionários com mais facilidade.

Contras

• A maioria dos empregos no mundo atual que oferecem horários de trabalho flexíveis para os seus funcionários não são permanentes, reduzindo, assim, a sensação para o funcionário de segurança no emprego.
• Estar em casa o dia inteiro pode dar a impressão à sociedade de que a pessoa está desempregada.
• Com a grande facilidade vem também uma grande responsabilidade. Nos horários de trabalho flexíveis, você pode até ter que trabalhar muito antes de poder ir dormir para concluir o trabalho atribuído.
• A produtividade dos funcionários é vaga para a organização.

Trabalho Tradicional

No trabalho tradicional, os empregadores e os funcionários devem trabalhar um conjunto de horas definido de acordo com as regras e regulamentos da organização. Eles devem completar uma certa quantidade de horas de trabalho por semana, principalmente no seu local de trabalho. O trabalho tradicional ainda é o método mais adotado no mundo organizacional.

Pros

• A organização pode estruturar o ambiente do escritório de uma maneira muito melhor, definindo as horas de trabalho dos seus funcionários.
• Os trabalhos são quase sempre permanentes para os funcionários, dando-lhes uma sensação de segurança no seu trabalho, aumentando assim sua satisfação.
• A produtividade dos funcionários é transparente para a empresa.
• Os funcionários podem trabalhar muito melhor em equipe, pois a comunicação é muito mais fácil quando se trabalha cara a cara, em vez de se comunicar pelos meios de comunicação da Web.
• A regularidade é o principal componente tanto para os empregadores como para os empregados.

Contras

• Os funcionários podem enfrentar alguma dificuldade em relação ao horário de trabalho, especialmente em casos de emergências que podem causar absenteísmo, estresse e baixa moral.
• A organização pode ter que suportar seus custos de transporte.
• Para a organização, os funcionários podem não estar disponíveis o tempo todo, coisa que pode causar alguma tensão na organização.

Com estas duas maneiras de trabalhar, com suas próprias vantagens e desvantagens, uma empresa precisa ver como esses prós e contras refletem na sua visão. Uma boa combinação levará a uma organização a estar melhor administrada.